Kamu Personeli Danışma Kurulu, Bakan Işıkhan başkanlığında toplandı

Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK), ‘Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar’ gündemiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplandı. Bakan Işıkhan, toplantıda kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve kaliteli bir şekilde sunulabilmesinin temel unsurlarından birinin güçlü ve nitelikli bir kamu personel sistemine sahip olmak olduğunu belirterek, "Kamu çalışanlarımızın çalışma şartlarının iyileştirilmesi, hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi kadar kamu hizmetlerinin değişen ihtiyaçlara cevap verebilecek bir insan kaynağı yapısıyla yürütülmesi de büyük önem taşımaktadır. Bu anlayışla Saygıdeğer Cumhurbaşkanımızın liderliğinde bugüne kadar kamu personel sistemimizin geliştirilmesine yönelik pek çok önemli düzenlemeyi hayata geçirdik" ifadelerini kullandı.

Bu düzenlemelerin en önemlilerinden birinin de kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine fırsat tanıyan 2010 yılı Anayasa değişikliği olduğuna vurgu yapan Işıkhan, "Bu düzenleme, kamu görevlilerimizin sendikal hakları ve toplu pazarlık süreçleri bakımından önemli bir dönüm noktası olmuştur. Nitekim, 2002 yılında kamu çalışanlarımız arasında yüzde 47 seviyesinde olan sendikalaşma oranı, bugün yüzde 78’e ulaşmıştır. Kamu görevlilerimizin örgütlenme hakkını daha etkin şekilde kullanmaya başlaması, çalışma hayatında demokratik katılımın ve sosyal diyaloğun güçlenmesine de katkı sağlamıştır" diye konuştu.

Bakan Işıkhan, son dönemdeki düzenlemelere de değinerek, "İşçilerle birlikte kadın çalışanlarımızın analık iznini 16 haftadan 24 haftaya çıkararak, çalışanlarımızın aile ve çalışma hayatını birlikte sürdürebilmelerini destekleyen önemli bir düzenlemeyi de daha hayata geçirmiştik" dedi.

Kamu personel sisteminin statik bir yapı olmadığını belirten Işıkhan, "Kamu hizmetlerinin niteliği, çalışma hayatının şartları, teknolojik gelişmeler, demografik değişimler ve kamu yönetiminin ihtiyaçları zaman içerisinde de değişebilmektedir. Dolayısıyla kamu personel mevzuatımızın da bu değişim ve dönüşümlere uyum sağlayacak şekilde belirli aralıklarla gözden geçirilmesi de kaçınılmazdır. Bugün geldiğimiz noktada geçmişten bugüne önemli kazanımlar sağladığımız kamu personel sistemimizin mevcut ihtiyaçlar ve geleceğin kamu yönetimi anlayışı çerçevesinde yeniden değerlendirilmesi gereken bazı yönlerinin bulunduğunu görüyoruz. Buradaki amacımız bugüne kadar oluşturulan birikimlerin ve kazanımların üzerine yeni ve daha güçlü bir yapı inşa etmektir" açıklamasında bulundu.