Mühendis Tek-Sen Enerji kamu personel sistemine ilişkin taleplerini açıkladı

Mühendis Tek-Sen Enerji Sendikası, kamu çalışanlarının ekonomik ve sendikal haklarının güçlendirilmesi ile mühendis ve teknik personelin çözüm bekleyen yapısal sorunlarının giderilmesi amacıyla Kamu Personel Sistemine ilişkin öncelikli taleplerini açıkladı.

Sendika, Kamu Personel Sistemine ilişkin taleplerinin dönemsel ücret artışlarının değil; çalışma hayatının yapısal sorunlarının, mesleki güvencelerin, temsil adaletinin ve teknik personelin sorumluluklarıyla uyumlu mali ve özlük haklarının da ele alınması gerektiğine dikkat çekti.

Mühendis Tek-Sen Enerji Genel Başkanı Mümin Güler, açıklanan taleplerin sendikanın bütün taleplerini kapsamadığını belirterek şu değerlendirmede bulundu:

"Kamu çalışanlarının, mühendislerin ve teknik personelin çözüm bekleyen çok sayıda sorunu ve buna bağlı olarak çok daha kapsamlı 40 maddeden oluşan taleplerimiz bulunuyor. Ancak bunların tamamını tek bir basın açıklamasına sığdırmak mümkün değil. Bu nedenle burada, Kamu Personel Sistemine ilişkin bizim için olmazsa olmaz nitelikte gördüğümüz temel başlıkları kamuoyuyla paylaşıyoruz.’’

Talepler şöyle açıklandı:

’’Grev hakkı yasal güvenceye kavuşturulmalı’’

Kamu görevlilerinin sendikal haklarının uluslararası çalışma standartlarına uygun hale getirilmesi; barışçıl uyarı grevi, iş bırakma ve benzeri demokratik hak arama faaliyetlerinin disiplin tehdidi altında olmaktan çıkarılması gerektiği ifade edildi.

’’Toplu sözleşmede temsil adaleti sağlanmalı’’

Toplu sözleşme süreçlerinde sendikal çoğulculuğun güçlendirilmesi ve tüm sendikaların oransal temsil ilkesi doğrultusunda sürece katılımının sağlanması talep edildi. Sendika üyelik ve üyelikten çekilme işlemlerinin ise idari baskı ihtimalini ortadan kaldıracak biçimde e-Devlet üzerinden yürütülmesi istendi.

’’Teknik çalışma ödeneği ihdas edilmeli’’

Teknik Hizmetler Sınıfında görev yapan personelin mesleki yetkisi, imza sorumluluğu, eğitim düzeyi, çalışma şartları ve üstlendiği risklerin mali karşılığının bulunması gerektiğine dikkat çekildi.

Bu kapsamda, teknik personelin unvan ve sorumluluk düzeyine doğrudan yansıyacak şekilde düzenli bir ’’Teknik Çalışma Ödeneği’’ oluşturulması talep edildi.

’’Mühendislik meslek kanunu çıkarılmalı’’

Mühendislik mesleğinin görev, yetki, sorumluluk, meslek etiği, kariyer ve mali haklarının bütüncül bir yasal çerçeveye kavuşturulması gerektiği vurgulandı.